Положение о компенсационных доплатах

(доплат за выполнение дополнительных работ, связанных

с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей)

педагогическим работникам

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Положение о компенсационных доплатах (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлениями Главы администрации Зарайского муниципального района:

·       от 10.08.2007г. № 707/8 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации Зарайского муниципального района Московской области»

·       от  10.02.2010     № 231/2 «О внесении изменений в постановление первого заместителя Главы администрации Зарайского муниципального района от 10.08.2007г. №707/8 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации Зарайского муниципального района Московской области»

и Уставом школы

1.2.Положение распространяется на всех педагогических работников (в том числе директора и его заместителей) школы, как основных работников, так и совместителей.

1.3. Компенсационные доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника устанавливаются исполнительными органами местного самоуправления Зарайского муниципального района в размере до 15% процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждения (далее - Компенсационные доплаты).

     1.4.  Размеры    доплат    за    выполнение    дополнительных    работ,    связанных    с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением); (Приложение)

  1.5. Компенсационные доплаты являются дополнительной денежной выплатой к должностному окладу или могут выплачиваться единовременно.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ  

    2.1.Размер компенсационных доплат устанавливается тарификационной комиссией школы в определенном   денежном выражении и пересматривается при изменении объемов финансирования

 2.2.Размер  компенсационных доплат определяется исходя из видов  дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей (Приложение), выполняемых данным педагогическим работником школы. Каждому  виду дополнительной работы присваивается дифференцированное по отдельным классам и учебным предметам количество баллов.   

    2.3.Производится подсчет баллов для каждого педагогического работника школы

  2.4.Суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками школы.

  2.5.Определяется размер компенсационных доплат фонда оплаты труда (ФОТ) педагогических работников школы. 

  2.6.Размер компенсационных доплат ФОТ делится на общую сумму баллов.  В результате получается  денежный вес (в рублях) одного балла.

  2.7.Этот показатель (денежный вес) умножается на количество баллов по отдельным видам работ каждого педагогического работника. В результате получается размер компенсационных доплат каждому педагогическому работнику за выполнение отдельных видов работ.

  2.8.Полученный размер компенсационных доплат является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу.

   2.9.Допускается, по решению тарификационной комиссии школы, распределять фонд компенсационных доплат не полностью. Данные средства используются для единовременных компенсационных доплат педагогическим работникам школы за выполнение кратковременных дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг их основных обязанностей.

  2.10.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены компенсационные доплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника школы, в которой учтены компенсационные доплаты. 

    2.11.Компенсационные доплаты фиксируются в протоколе заседания тарификационной комиссии и утверждаются приказом директора школы с указанием срока установления доплат.

    2.12.Компенсационные доплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы с учётом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета):

·        при изменении видов выполняемых дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;

·        на основании Постановлений Правительства Российской Федерации, Московской области и органов местного самоуправления об изменении размера оплаты труда работников образовательных учреждений;  

·        за несвоевременное и некачественное выполнение работником возложенных на него обязанностей и заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка;

 

            Приложение к Положению   о компенсационных доплатах

Перечень и условия компенсационных доплат

педагогическим работникам

1.           За классное руководство в зависимости от количества обучающихся в
классе.

2.           За   проверку   тетрадей   в зависимости   от   количества   и   объёма
проверяемых работ (количество обучающихся, учебный предмет).

3.           За заведование учебными кабинетами, комбинированной мастерской и
спортзалом в зависимости от объёма и качества выполняемых работ.

4.           За  делопроизводство

5.           За руководство методическими объединениями

6.           За выполнение обязанностей ответственного за организацию питания обучающихся